دع الجدارات تقود قرارات التوظيف في منظمتك

تنظّم ثروتي متطلبات الوظائف والمطابقة وفق الجدارات، وتعرض درجة الملاءمة وأسبابها؛ ولا ينبغي وصفها بديلًا لنظام تتبّع المتقدمين ما لم تكن هذه الوظائف معتمدة ضمن نطاق المنتج.

يحدّد فريق التوظيف خمس جدارات أساسية للدور، مع المستوى المطلوب والوزن النسبي لكل جدارة. ويمكن استخدام الاستخراج من الوصف الوظيفي كنقطة بداية قبل اعتماد المتطلبات.

وفق مدى توافق نتائج جدارات المرشح مع الجدارات المطلوبة وأوزانها النسبية، مع عرض مساهمة كل جدارة في النتيجة الإجمالية.

لا. تعبّر الدرجة عن مدى التوافق مع متطلبات الجدارات المحددة للدور، ولا تمثل قرار توظيف نهائيًا أو بديلًا عن المقابلات والمتطلبات النظامية والمهنية الأخرى.

نعم، تعرض المطابقة نسبة الملاءمة وتفصيل الجدارات التي أسهمت في النتيجة.

تتحدث المطابقات عند اكتمال تقييم مرشحين جدد، مع بقاء ترتيب النتائج مرتبطًا بمتطلبات الوظيفة المحددة.

تُدار الصلاحيات على مستوى حساب المنظمة، ولا تُشارك بيانات المرشحين إلا ضمن حدود الاستخدام المعتمدة، بما يتوافق مع إعدادات الخصوصية في المنصة.

نعم، صُمّم المسار ليدعم إنشاء الوظائف ومراجعة القوائم وإدارة المراحل من حساب المنظمة، مع تحديد النطاق بحسب الباقة.